Nichole Smaglick vende il regalo per la festa del papà ultimo all'ultimo minuto: tempo di qualità

Le carriere raramente vanno secondo i piani. In Job Hacks, scuotiamo gli esperti per le intuizioni che hanno coltivato nel loro cammino verso la cima del loro campo. Questa settimana abbiamo parlato con Nichole Smaglick, la cui compagnia Cooper e Kid offre ai padri attività con i loro figli.

Nome: Nichole Smaglick

Lavoro: Smaglick è il fondatore di Cooper and Kid, una scatola di abbonamenti orientata a facilitare le attività per i padri di impegnarsi con i loro figli.

Dove hai avuto l'idea di un kit di attività padre-figlio?

Avevo un affare prima di Cooper e Kid, e da quel momento si è evoluto, anche se in apparenza sembra che non abbia nulla a che fare con quello che sto facendo ora. Avevo un'altra compagnia chiamata Another Land, e facemmo safari in Africa e cultura per circa 17 anni. Una delle cose uniche di questo business è stata la creazione di programmi culturali con comunità molto remote nell'Africa orientale. Molti di loro erano basati su guerrieri, nomadi e avevano una forte tradizione culturale di iniziare la gioventù all'età adulta. Quindi per 17 anni, andando avanti e indietro tra l'America del Midwest suburbano e l'Africa occidentale con guerrieri nomadi, una cosa che mi ha veramente colpito è stata la differenza nello sviluppo maschile da una cultura all'altra. Non ho visto questa differenza nello sviluppo femminile - l'ho visto davvero maschio sviluppo.

Quali sono state alcune delle principali differenze che hai osservato?

Il vero grande era che lì, c'era una corsa verso la responsabilità. Un senso che la responsabilità ti dà forza, mentre qui nello sviluppo maschile c'è una sorta di norma culturale che la responsabilità è una grande pietra pesante che devi portare e che ti appesantisce. Ciò che vidi fu la radice di quella differenza che stavo vivendo in Africa orientale: l'iniziazione maschile guidata dal padre. E ha davvero aiutato i giovani a scegliere il proprio potere e vedere che il loro potere veniva dalla responsabilità. E ho visto davvero che la virilità era una scelta, mentre la femminilità è solo qualcosa con cui Madre Natura ci schiaffeggia. Non ci diciamo l'un l'altro: "Oh, donna sola". Non dobbiamo provarlo; succede e basta Mentre la virilità è qualcosa che è molto sfidato, soprattutto qui. E vedendo questo processo di iniziazione maschile, la virilità non fu più sfidata dopo aver attraversato l'iniziazione.

Quindi ero solo affascinato dallo sviluppo maschile, e poi ho notato che Generation X e Millennials sono due padri totalmente diversi dai padri del passato. C'è un enorme cambiamento in termini di ruoli qui: gli uomini vogliono essere parte integrante dello sviluppo dei loro figli e avere quella stretta relazione anche se non ce l'hanno con il loro papà. Molte statistiche a sinistra e a destra dicono che gli uomini oggi stanno passando molto più tempo con i loro figli e stanno davvero valutando la paternità.

Quando stavi per iniziare Cooper e Kid per la prima volta, hai mai avuto la sorpresa che stavi guidando questa come donna?

Continuo a pensare che il concetto di una donna imprenditrice sia ancora relativamente nuovo culturalmente. Quindi l'ho ottenuto ugualmente con tutte le mie attività. Spesso il commento è "stai facendo questo con tuo marito?"

Come rispondi a questo?

Dichiaro cortesemente i fatti e dico di no, è coinvolto tanto quanto il fatto che ne parlo senza sosta quando sono a casa, ma lui è un lavoratore retribuito altrove e che sono affari miei. Ma la gente ne è sorpresa. Sta per cambiare, ma non è ancora abbastanza.

Come diventa un po 'più normativo essere un papà di stare a casa, stai scoprendo che anche i papà di stare a casa usano i tuoi kit? O sono principalmente per i papà che lavorano?

Sono principalmente per i papà che lavorano. Inizialmente, stavamo pensando al papà di rimanere a casa, ma abbiamo visto quei numeri cambiare e crescere e abbiamo fatto molte ricerche su di esso. Stiamo cercando di scoprire che non hanno lo stesso punto dolente per cui siamo la soluzione. E cioè: "Non ho molto tempo e voglio assicurarmi che il mio tempo sia grande." I papà di restare a casa sono in grado di pianificare le attività da soli, mentre quelli che sono veramente occupati a lavorare non lo fanno hanno un sacco di tempo e non vogliono spendere la pianificazione e lo shopping. Sono disposti ad avere un partner per aiutarli a massimizzare il loro tempo. Quindi quelli tendono ad essere i nostri clienti e tende ad essere nelle famiglie in cui entrambi i genitori stanno lavorando.

Cosa ti aspetti di più per il futuro?

Il piano definitivo è quello di andare nei negozi al dettaglio. Ci siamo dilettati con questo. Lo scorso inverno abbiamo avuto un piccolo negozio pop-up nel Mall of America e stiamo facendo un'altra sorta di carrello pop-up per la festa del papà in un altro mercato di prova qui nelle città gemellate. E vogliamo estenderlo di più nei nostri mercati di prova e cercare di entrare negli aeroporti, che è davvero dove i nostri clienti hanno il loro momento critico di verità, quando si sentono tipo, 'Io non sono a casa, io Mi piacerebbe stare con mio figlio, e quando tornerò a casa e stare con mio figlio voglio fare qualcosa di eccezionale. Non voglio solo dare loro un giocattolo e dire di vedere 'ya; Voglio passare dei bei momenti insieme. "Questo è ciò a cui stiamo lavorando.